【转贴】给所有想进入IT行业的兄弟姐妹的忠告与建议

microling

给所有想进入IT行业的兄弟姐妹的忠告与建议
一． 我为什么写这篇文章：
    一大清早我来到昆明理工大学上课，进入校园后在计算中心的楼下看到了北大青鸟APTECH的培训标语，进入计算中心后发现楼道了都摆满了各种各样的广告牌，大致意思就一个“从入门到专家，到工程师，到软件蓝领。参加北大青鸟培训是你的捷径”。下午下课准备回家，来到大门口取自行车，忽然发现车篓里有多了一张纸，拿起来一看：“美国爱因森教育集团……”，我的天呀，这家更离谱，我都没敢往下看，找了一垃圾箱使劲的扔进去。回家了，一天的忙碌后终于可以放松一下了，此时电视上传来了“轻松学电脑，成功在新华”。
    天哪这世界是怎么啦！看着这些广告一天天在毒害那些无知的人们，我实在忍不住要说两句。
    我从毕业后就从事了计算机教育工作，从基础培训到国际认证，算来也有近4年了，在这期间换过两家公司，学习培训，学习培训，再学习再培训，好像总有学不完的东西，我甚至还参加过成功学培训，还参与过管理、市场营销的工作。短短几年的工作经验可能不算什么，但至少让我清楚了解了计算机教育这个行业。
我只想那些无知的人们认清楚自己的方向，对那些打着“培养IT人才”，赚着黑心钱的培训机构说声——你们去见鬼去吧！！！

二．该怎样规划自己的技术发展方向以及人生发展的总体思路？
1） 要永远相信“物以稀为贵”。现实中有很多人存在严重的“跟风”行为，也就是：只要市场上或者媒体上对某个领域或潮流进行“吵作”就无形中引导着这些人的学习方向与学习行为。如果我们纯粹以发展前景与“钱景”作为个人技术发展方向的衡量标准的话，则一个普遍的规律是：跟上最流行的技术并不一定拿到高薪；大家可以看到，同样是用C++编程语言开发软件，在Windows平台下的VC工程师，要比Unix平台下的C++工程师明显薪水低一档，为什么？原因就是一个公司可以在人才市场上很容易找到会VC的工程师，但找到有Unix平台下的C++软件系统开发经验的工程师相对要难找的多；
2） 中国IT市场是典型的内需驱动型的市场，所以中国的企业需要不同领域的技术人才，不是什么流行学什么，适合自己的才是最好的，要把自己的学习兴趣结合起来。更不要见什么学什么，人的精力是有限的，要把精力投入到最该投入的地方，争取能做到最好。
3） 不要局限于技术。一个人在自己事业上的成功或者说狭隘的说是个人财富的积累是一个人的“资源整合能力”的综合结果，而绝对不是一个人的技术能力单方面决定着的；有太多的“头脑聪明，技术高超”年轻工程师，他们在技术领域很聪明，但是缺乏在公司具体的人际关系环境下生存的“基本人际关系网络”管理能力，而变成了一个典型的“愤世嫉俗”的人。技术与个人智商高或者乃至上学时期的学习成绩好绝对不意味着一个人更容易通向财务自由与事业成功之路。年轻阶段有一定的技术积累是非常必要的，但如果彻底沉迷于技术，而不是着眼于个人5到10年以后你个人的事业成功所必须依赖的核心能力，行业背景和人际关系网络等因素，迟早有一天会陷入人生的被动局面里面去。
4） 不要抱怨自己所处的公司环境的复杂性并抵触之。其实无论是到管理水平很高的跨国公司还是管理很混乱的一些民营企业，只要存在人的地方，而起这些人之间只要在工作内容与职责上存在相互以来的关系的话，就不可避免有各中形式的人事斗争，在这种公司环境中，有些人善于分析公司内部环境与权力动态，并知道如何恰当发展自己并保护自己的利益免受伤害，他们锻炼了一种在复杂环境下的“领导能力”，而有一些人却在这种复杂的环境下变得“愤世嫉俗”或“冷眼处之”
5） 不要按常理“出牌”：大多数人平凡的生活着，就是因为大多数人的思维被模式华，所以他们做事情并没有真正用自己的大脑深入的钻研事实的真相并作出自己的选择与判断。索罗斯曾说过：“我相信每一个人来到这个世界上，上帝都赋予了他（她）一种技能，成功者知所以成功是他们发现了自己的技能并加以利用，直至发挥到淋漓尽致。失败的人知所以失败是他们老是怨天尤人，从来不认真检视自己，永远是事倍功半最终碌碌无为。”先不说索罗斯说的对不对，至少我相信一个社会人在找到自己的发展目标之前，是要付出大量时间和精力来学习别人的成功经验，积累足够的知识的。

三．你应该如何开始自己的行动，并有一个很好的职业发展开端？
1） 为了得到一份合适的工作，是自学还是找一个培训机构？
任何一个培训机构都不能一劳永逸得解决你职业发展得所有问题，所以有很多东西，你必须自己学习，但是从公司招聘的角度上来说，招一个人基本上要具备以下两个素质：
1、 掌握的技能，现在的公司很多不会看你有什么认证，他们只关心你解决问题的能力，你能为公司带来多大效益。
2、 工作经验，这也不可能单靠学习来获得，必须通过一些实际性的工作来积累，勤奋踏实是你唯一的途径。
     最后的结论就是：不是说你学过某个领域的技术知识，比如编程语言，比如数据库等，就意味着你能找道一个软件开发方面的工作，用人单位永远将“你真正动手做过的项目与公司业务的吻合度”做为第一重要的判断点，你可以通过自学，或者自学能力差的话，跟着某些培训机构去学习某个领域的专业知识，但是真正促使你找到一份薪水不错的工作的主要因素是：你能够通过某种方式做一个相对来说完整而复杂的项目。而这个项目工作经验只能说你在某个公司实践工作获得，或者从某个软件培训机构获得（前提是这个软件培训机构能够提供这种级别的项目工作经验，但我发现真正能作到的培训机构在市场中很少，）
目前，市场上有很多培训机构都美其名曰，他们有项目实践，但想提醒大家的是，同样是项目实践，是否能够最终在个人求职方面用的上，主要决定于这个项目本身是否会给你足够的‘工作背景经验’以及这种工作背景经验在人才市场上的“稀缺性”有多大。
2） 北大青鸟或者NIIT培养出来的“低门槛进入”所谓的“软件蓝领”能适应中国目前的国情吗？
这两年市场上非常火爆的所谓“软件蓝领”培训，比如北大青鸟，NIIT等，“软件蓝领”曾经是媒体非常热的一个词汇，但中国目前需要这种意义的“软件蓝领”吗？ 或者说“软件蓝领”在中国真的能够就业吗？因为蓝领也好，白领也好，于想从事软件开发的人员来说，他们的目的很简单，找到在IT软件公司的工作。
对于这个问题，先谈一下我的基本观点：传统意义的“软件蓝领”在目前中国的情形下是不适应的。
首先，应该说软件蓝领实际上是软件产业发展到一定的历史阶段所必然的结果，所说的软件蓝领是在大规模软件工厂式生产模式下，专业从事软件代码与基本调试的一线人员，软件蓝领是产业发展的需要减低总开发成本并实现规模化，工厂化软件生产的必然要求的职位，在这方面印度的软件工厂模式已经取得了相当大的成功。他们拥有大量一线从事基础软件开发工作的软件蓝领，而且形成了金字塔式的人才结构。
     其次，我们谈论任何事情都不能脱离历史发展的现状来谈论，中国的软件生产方式从总体来说离着大规模软件工厂模式还有相当长的一段路程要走，从政府的意愿来说，政府希望中国的软件产业能够以尽快的速度完成产业结构的完善调整，企业的兼并与重组过程，从而能真正形成可以与国际竞争的大型软件企业；但至少在今后的几年内难以实现，软件人才结构的调整也需要再长的一段过程。传统意义的软件蓝领实际上是，这些从业人员无须关心它所开发的整个软件系统是怎样的一个系统结构，他应该做什么早已经被设定好，他只需按照“软件生产规范”实现就行了，一定不能忘记这个的前提是“大规模软件生产模式”，人数可能是1000人，到几千人同时进行软件开发，但我们再看一下中国的情形，中国的软件企业去年统计是4700家，其中55%是50人以下的公司，50-200人之间的占到42%，只有极少数的公司达到了1000人的规模；我们必须对一点非常清晰，如果我们培养了软件蓝领它是需要在中国的软件公司就业的，这将占到绝大多数，而且这绝大多数的人，绝大部分会到人数小于200人的软件公司工作，但实际上站在这个角度说，可能这些软件蓝领有相当大的一部分人员找不到工作，原因很简单，中国的绝大多数软件公司的软件从业人员的工作方式并没有按照软件工厂模式来运做，举例来说，很多公司是项目经理即做系统设计，又从事代码编写，同理，项目经理的开发团队的一线软件工程师也是即做代码，又参与系统的总体或者局部架构的设计，我不能说中国的所有软件企业都在这么进行着软件开发，但至少在中国目前情形下，这样的方式占了绝大多数。所以，我敢肯定一点，印度的软件工厂模式下的“软件蓝领”到中国来的话，他绝对做不了中国许多软件公司里的工作。

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如果说象北大青鸟这样全国知名的培训机构都存在这样那样的问题，那么其他那些资历更浅的机构或企业就更不用说了，真正可悲的是这些企业根本没有意识到真正的危机是什么，他们总在想采取一些不道德的竞争打垮竞争对手，而从没有意识到市场到底需要什么。这样的企业
     如果说象北大青鸟这样全国知名的培训机构都存在这样那样的问题，那么其他那些资历更浅的机构或企业就更不用说了，真正可悲的是这些企业根本没有意识到真正的危机是什么，他们总在想采取一些不道德的竞争打垮竞争对手，而从没有意识到市场到底需要什么。这样能存在不得不说是我们IT教育界的悲哀。被吵的沸沸扬扬的培训机构——爱因森就是这样一家离谱的典型，我的朋友戏称为“哀阴森”。虽只是一句戏言但我觉的并不为过。他们对待一个销售冠军和一个上课最多的老师的态度，就象前者是亲生孩子而后者是捡来的。除了对外所吹嘘的让人起鸡皮疙瘩的广告外，他们什么都作不了。我和几个参加过爱因森培训的学员接触过，他们的共同感受就是：报名的时候说得比什么都好，上起课来比什么都糟，一会老师请假参加学校考试，一会机房检修耽误几天。试问一个连老师都没有工作用机的机构怎么去培养IT精英？有一天我听说爱因森为了提高教学质量把学费整体提价5％，晕！这是不是在告诉人们以前教学质量不行是因为学费低现在我们要提高5％的教学质量？我恨不得替它撞强死掉。
    如果说这些都是企业的特殊运作模式外人无权评判，那么所谓吹嘘的“美国教育集团”就让人哭笑不得了。当爱因森的离职员工有一天突然发现自己原来是从“外企”出来的不知他们会作何感想！
    国际认证教的是外国的东西，因为国内和国外IT强国确实存在很大差距，所以我们要学习别人先进的技术，最终还是希望能产生自己的东西，而不是永远被别人牵着鼻子走。但也没有必要非挂个“Made in USA”的旗号不可呀，不知美国人知道了又会作何感想，我想有一点是可以肯定的，他们会打心眼里鄙视我们。这种哗众取宠的行为说好听点就是崇洋媚外，搁过去那就是汉奸。
     IT这个行业缺的永远是高层次的人，低层次的人太多太多了。而且绝大多数人都在进入这个行业前都有信心认为自己必将成为那个高层次的人。难道那些已经踏进这个行业的人都是傻子不成!如果大家都成高手都成专家，那么也就不存在高手和专家了。
7） IT认证培训的火爆的情形下，你应该保持一个清醒而冷静的头脑
从2001年开始到2002年,这两年的时间,整个IT行业处于一个深度调整时期, 中国的IT市场也相应的受到了前所未有的影响, 但是IT教育与培训业务却取得了每年30%以上的发展速度, 这里谈谈我的理解与体会。
     其实每个市场的启动与发展,都是与整个市场环境相关的, 市场的驱动力来自于客户的内在心理需求, 虽然IT行业面临一个调整阶段, 但有两点是我们必须看清楚的,中国的IT市场潜力还有太多未发展起来的方面,诸如企业信息化，行业信息化,电子政务,数据通信,无线通信等等领域, 而且从这点来看, IT行业仍然是各行业中薪水和待遇相对较高的行业,即使他受到了一定程度的影响. 但从另一个角度来说,应该说是整个行业的调整,就业压力的加大驱动了整个IT教育与培训市场业务的高速发展.。
正是由于市场发展的速度加快, 导致了整个行业的不规范,培训机构鱼目混杂, 实际上很多花了很多钱拿了某个证书的许多人,并没有如他们所期望的找到一份很好的工作, 拿到不错的薪水。我认为主要有一下方面的问题：
    第一: 任何一个市场的发展,最终的驱动力量来自于消费者的内心需求, 某个商家只要能满足某个特定消费群体的心理需求, 他就肯定能抓住市场,赢得商机; 所以商家都在潜心研究消费者的内心深处, 进行关键的定位诉求,保健品市场,带有很明显的这种特征, 至于这个保健品是否真正能达到他的”诉求”, 就只有消费者最清楚了. IT教育与培训市场的发展也如此, 因为整个产业环境变化和就业市场的压力, 驱动了消费者去进行IT认证, 我们先姑且不管这些IT认证最终能否达到客户的预期目的, 但至少需求是存在于客户的大脑中了.
第二. 我们的调查表明, 大多数选择IT认证的消费群体,在选择是带有很大的盲从性和从众心理, 这些人并没有真正认真研究一下用人单位的需求, 比如,有很多在校的大学生考取某个IT证书,只是因为他觉得大学里没有学到什么东西, 想考个证书来增加自己的就业砝码, 想在他就业的时候,向用人单位证明一下:他在校期间学了什么. 但他却没有想一个最关键的问题,这个证书是否真正有用? 反正是不管有用没用, 先给自己一些心理安慰. 我们发现的一个问题是: 在校大学生很少能够真正站在用人单位的角度去想想问题, 然后决定一下自己应该做点什么备战就业.
    第三个问题涉及到一个教育机构,尤其面向IT领域的教育机构,他的总体运做思路和竞争战略的问题, 这个机构是否站在用人单位的角度来进行思考, 他们的用人逻辑到底是什么? 他们真的是看某个应聘者的证书?　还是在用人的时候更加注重从从业经验来做判断，　其次是，现实中，真正的就业困境到底在哪里？　最后是IT教育机构如何设置自己的课程来满足用人单位对“IT人才”的“核心需求”。
8） 为什么计算机相关专业大学本科甚至硕士研究生就业问题？
目前大学生就业问题已经成为一个日益严重的社会问题，以前IT相关专业的大学生就业时基本上是“皇帝女儿不愁嫁”，但是，我们看到已经有太多的学生，他根本找不到工作.
确实大学生就业问题已经成为一个值得我们关注的社会问题，目前大学生就业困难一方面跟我们目前的传统教育体制的过分滞后有相当大的联系，另外一方面，整个就业市场的供过于求也是重要的因素。就拿大学生想在IT行业就业来看，就值得我们深思，我们整个传统教育过程中都过分重视“学习知识，考分数”，这种思维模式的引导，使得学生一直转不过这个弯来，我们的学生知道毕业前还是习惯于听老师讲课，自己将来考试过关。目前许多学生非常热衷于某些IT认证类的考试就说明了这种思维模式的延伸，在学生的头脑里总有这么个概念：你看我在校考了这么多证书，你应该考虑给我一个就业机会吧。但实际上，我最想和在校大学生说的一句话是：请你们争开眼睛，好好看看用人单位都在怎样的用人，尤其想从事IT技术工作的大学生，用人单位真的不是很关心你到底学过什么东西，他只关心你到底做过什么？ 当然，说到这，我们不能将这种东西归责与我们的学生，应该说是我们整个教育系统有相当大的弊端在里面。
9） 我对于参加计算机培训，尤其IT国际认证培训的建议：
1． 不要相信任何证书，任何证书都不会让你找一份软件开发工作，现在大部分公司很现实，他只关心你是否做过和自己公司相类似的工作，这是他考虑的80％的因素，其他的因素才是类似专业背景，学校，个人软性素质，沟通技巧和学习能力等。
2． 如果你没有需要的基本技能，你可以到一些培训机构去学习这些基本知识，但是，如果你自学能力可以的话，我建议你自己学习这些基础知识与基本技能。然后你再找一家真正能够让你实践的培训机构。
3． 如果你具备从事相关工作的技能，但目前仍然没有找到一份合适的工作的话，那我告诉你问题的症结：你没有从事一个大型项目的工作经验，去找一家能提供这种级别的实践机会的培训机构吧，毕竟这几年，计算机相关专业的毕业生和几年以前已经今非昔比，这并不是说市场不需要大量的计算机人才了，而是，现在没有多少公司愿意为没有“工作经验”的新人提供工作机会并承担一定的“跳槽风险”了。
4． 不要被培训机构的市场营销与商业吵作所迷惑，如果从“找到工作”的角度来看，能否实质性的给你带来一些东西，是选择的最重要的考虑因素
5． 尽可能在培训机构里申请试听几节课
6． 不要听信任何的“品牌吵作”，本人对公司的媒体宣传，市场策划，公关活动等都有过比较深入的接触，其实有些事情，比如说有些培训机构，他们应该坚持“宁可不说，不可胡说”的，但你发现目前有多少培训机构他“不胡说”？，但我相信一点, 一些做事浮躁的培训机构，他是能够在市场上一时风光的，但我相信这种靠“吵作”来赢得市场的行为，是不可能长久生存下去的。
7． 一定要认真研究一下，这个培训机构是否有真正有经验的老师来讲课，不要被一些培训机构所阐述的“讲师背景”或“公司背景”（比如挂靠某个知名学府或单位）所迷惑。如果你还听到某个机构在说：聘请某名牌大学教授等字眼，我劝你趁早将你的钱袋子收紧些。
后记：
      “我是社会养活的宠物还是废物
　　    苟且的活着是我的权利还是义务
　　    别看在学校一个个人五人六
　　    书到用时方恨少心里有数”
     这是一个东北大学生自己写的一首歌中的其中两段歌词，我也说不清楚为什么把它放在这，只是它从脑子里突然浮现出来。我不知道有多少人会赞同我的看法，我只是觉得该是说些什么的时候了。
      如果以上内容对你有所帮助，偶深感欣慰。如果你觉得狗屁不通那也没必要放在心上，偶才疏学浅，不用和我一般见识，一笑了之。

Jackie

楼主弓虽啊

patriotcncn

这个帖子写得非常好，有很好的参考和借鉴价值。

[ Last edited by patriotcncn on 2004-8-8 at 15:13 ]

iciici1016

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xuxiao2001

文章不错，但是太长没精力往下看下去！

我是胖胖

后悔当年学it专业。。。

vbox

看了两遍，深有感触呀！唉～～～～～～～～～～～啥也不说了，靠自己努力吧！

非官方评论员

进入了黑社会就更加难以脱身了