【转帖】最近国内外企圈子里发生的超hot的“史上最强女秘书”事件

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事件回放

“史上最强女秘书”事件

4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后者未果。数小时后，陆纯初还是难抑怒火，于是在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。结果瑞贝卡以一封咄咄逼人的邮件进行回复，并让EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。这件事在网上吵得沸沸扬扬。形成几千人转发的局面。一些网友称瑞贝卡为“史上最强女秘书”。

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陆纯初(Loke Soon Choo)，新加坡人，拥有新加坡大学工商管理学位。

陆纯初于1981年进入IT行业，历任IBM、西门子Nixdorf新加坡公司和西门子中国公司的销售、市场和管理要职；1997年3月加入甲骨文公司，2001年12月至2004年9月，担任甲骨文大中华区区域董事总经理一职；2005年4月1日出任EMC大中国区总裁，负责监管EMC在中国大陆、香港和台湾地区的业务运营。

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http://tech.sina.com.cn/it/2006-05-09/1410929339.shtml


2006年05月09日 新浪科技

据消息灵通人士透露，不久前网上最火爆的帖子“史上最强女秘书事件”中的“老板”——EMC公司大中国区总裁陆纯初已于近日离职，具体离职原因可能与业绩不佳有关。据该内部人士透露，EMC中国公司此前有多名高管对陆纯初的管理表示不满，并且联名上告到美国总部。

新浪科技就此致电EMC公司，陆纯初的秘书表示不太清楚此事，同时透露自己是EMC市场部的员工，在“女秘书事件”的当事人瑞贝卡离职后才兼任陆纯初的秘书一职。

据另一位EMC公司的人士表示，到目前为止，EMC公司内部并没有任何正式文件或邮件宣布陆纯初离职的消息。

一些信息表明，EMC中国区近期的市场业绩并不理想，近期闹得沸沸扬扬的“女秘书事件”也是导致陆纯初离职的原因之一。消息人士透露，4月底，陆纯初曾被叫到美国总部接受质询，现在仍未回国。“女秘书事件”在网上论坛曝光后引发了网友激烈讨论，根据新浪科技的一份调查，在5千多名参加调查的网友中，约70%对女秘书的做法表示支持。

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时间：2006-04-25
来源：北京青年报


如果你今天还不知道“史上最牛女秘书”是谁，或者你还没收到那封在网络上引起轩然大波的邮件，只能说明你不是那些著名外企中的一员。最近一周，从北京、上海到成都、广州、南京……全国所有知名外企都在疯狂转发一封来自EMC（全球最大的网络信息存储商，总部在美国）北京总部的电子邮件：EMC大中华区总裁陆纯初和他的高级女秘书因工作琐事发生激烈争吵，导致后者被迫离职。这起本该在企业内部消化的事件，却因牵起“老外和中国员工的文化障碍”的敏感话题，数天之内成为各大外企员工和网络舆论谈论的热点。

昨天上午，当事人瑞贝卡(秘书的英文名)无奈地告诉记者，“这件事传得太广，我都找不到工作了。”而面对记者的质询，EMC公司从美国发来的邮件却认为“该员工离职只是个人事件”。目前，该邮件仍在毫不停歇地转发中。

■下班锁门引起总裁不满

4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后者未果。数小时后，陆纯初还是难抑怒火，于是在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。

陆纯初在这封用英文写就的邮件中说，“我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？”（事实上，英文原信的口气比上述译文要激烈得多）。陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。

■秘书回了咄咄逼人的邮件

面对大中华区总裁的责备，一个小秘书应该怎样应对呢？一位曾在GE和甲骨文服务多年的资深人士告诉记者，正确的做法应该是，同样用英文写一封回信，解释当天的原委并接受总裁的要求，语气注意要温婉有礼。同时给自己的顶头上司和人力资源部的高管另外去信说明，坦承自己的错误并道歉。

但是瑞贝卡的做法大相径庭，并最终为她在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号。两天后，她在邮件中回复说，“首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。”

本来，这封咄咄逼人的回信已经够令人吃惊了，但是瑞贝卡选择了更加过火的做法。她回信的对象选择了“EMC（北京）、EMC（成都）、EMC（广州）、EMC（上海）”。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。

■邮件被数千人转发

昨天上午，记者打通瑞贝卡的电话，她已不愿回忆那两天的经历，“这只是我和EMC之间的事，跟别人没关系”。可就在瑞贝卡回邮件后不久，这封“女秘书PK老板”的火爆邮件就被她的同事在全国外企中广泛转发。

近一周内，该邮件被数千外企白领接收和转发，几乎每个人都不止一次收到过邮件，很多人还在邮件上留下诸如“真牛”、“解气”、“骂得好”之类的点评。其中流传最广的版本居然署名达1000多个，而这只是无数转发邮件中的一个而已。记者在邮件上找到了两位留有私人邮件的人士。黄小姐供职于IBM中国研究院。据她回忆，该邮件最早从公司同事的大学同学处转来，后来的来路也多为业务关系、大学同学等。张先生就职于GE北京总部，“我收到邮件比较早，当时就转给了成都和上海的大学同学，结果后来又从南京同学那里收回来了”。

从邮件的转发过程中，可以发现这样一个顺序：EMC-＞Microsft-＞MIC-＞HP-＞SAMSUNG-＞Honeywell-＞Thomson-＞Motorola-＞Nokia-＞GE……这些大名鼎鼎的外企大多为IT或电子类相关企业。

■女秘书已离开公司

邮件被转发出EMC后不久，陆纯初就更换了秘书，瑞贝卡也离开了公司。目前，EMC内部对此事噤若寒蝉，一些参与转发邮件的员工挨个儿被人事部门找去谈话。

尽管无论是邮件附加的个人点评还是BBS上的讨论，力挺瑞贝卡的声音都超过了八成，但外企人力资源部的管理层却并不买账。昨天早上，记者刚在电话中表明身份，瑞贝卡就明白了，“这事儿闹得太厉害，我已经找不到工作了”。她没有料到邮件会被转发出去，也没有料到目前的局面。

最后消息

EMC回应"邮件门"

“邮件门”对陆纯初有何影响？昨天晚上，陆纯初授意远在美国的EMC公司大中国区市场部经理吴薇给记者发来声明。这份外交措辞的声明表示，“最近这位北京员工的离职完全是一个个人行为和独立的事件，EMC中国区的员工都充满了信心与EMC一起取得更大的发展。”有IT业资深人士分析，像对大中华区总裁这种高管的评价，一般只有美国总部的总裁和总部人力资源部的主管才有发言权。

解读

中外员工文化冲突？

陆纯初(Loke Soon Choo)，男，新加坡人。EMC公司大中华区总裁，统管EMC在中国的所有运营业务。瑞贝卡是他的高级秘书。据悉，陆拥有新加坡大学工商管理学位，是名资深的IT专业人士，也曾出任IBM、西门子等知名国际企业的高管。在赴EMC履新之前，他曾担任甲骨文大中华区总裁。

在网络舆论中，陆纯初和瑞贝卡之间到底是不是积怨已久成为人们乐于分析的一个话题。因为在外企的文化里，出于礼貌，中方职员在回复上司的英文邮件时，一般也应选择英文。

因此，瑞贝卡用中文回复英文邮件的做法被认为“是两种文化的故意对抗”。EMC新加坡公司的一位职员ROBIN在中国的一个IT论坛上说，“以一个总裁秘书的职业素养，不可能毫无背景就突然用中文回复这样尖锐的邮件。”昨天晚上，记者就此问题再次和她通话时，瑞贝卡显得更加小心，“我不会谈论这件事”。记者追问两人之前是否有宿怨，瑞贝卡的回答耐人寻味，“不要推断我和他的事，我根本不认识他”。

记者找到一位在邮件中留下地址的西门子的YANGQING小姐。YANGQING小姐曾在惠普工作过，她认为中西文化差异一直都存在。“以前我们这里发生过中国人越级告状的事，但德国派专人来处理的结果，还是中国人走人”。她认为，适应不同文化的管理方式应该是进入外企的中国人的必修课，“总之无论在哪里，都甭想和老板争论”。

专家解读邮件传遍全国现象

转发者过瘾仿佛在骂自己的老板

“每一个转发邮件的人内心都在欢喜，仿佛骂的是自己的老板”，知名企业文化研究专家孙虹钢昨天接受记者采访时说，这个秘书反应有点过激，她违反的是明规则而不是潜规则，“毕竟任何企业的游戏规则都是老板定的”。

瑞贝卡这种做法看上去十分过瘾，其实相当不职业。她今后找工作会很难。她违反的不是潜规则而是明规则。谁会要一个喜欢破坏明规则的人呢？一封邮件抄送那么多人，这种方式必然造成不和睦。难道没有其他方式可以沟通吗？这种方式对当事人没有任何好处，职场中无人会接受。

这封邮件几天内传了好几千人，全国的外企圈子都知道了。这是为什么？“说白了，人们在职场中的心态不好，很多人都很郁闷。比如，工作不开心、才华得不到施展、上司没本事却要管自己、投入产出比不合理、和老板关系紧张……这时候，如果有人出来攻击老板，那一定是解气的。每个人在转发这个邮件的时候，说不定都在幻想着有一天骂自己的老板。”


原文链接
http://life.people.com.cn/GB/1092/4326524.html
http://tech.china.com/zh_cn/news/life/894/20060425/13273166.html

[ 本帖最后由 高大全 于 2006-5-9 23:29 编辑 ]

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EMC中国总裁给秘书的信

From: Loke, Soon Choo
Sent: Saturday, April 08, 2006 1:13 AM
To: Hu, Rui
Cc: Ng, Padel; Ma, Stanley; Zhou, Simon; Lai, Sharon
Subject: Do not assume or take things for granted

Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.  

With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?


秘书的回信

From: Hu, Rui
Sent: 2006年4月10日 13:48
To: Loke, Soon Choo
Cc: China All (Beijing); China All (Chengdu); China All (Guangzhou); China All (Shanghai); Lai, Sharon
Subject: FW: Do not assume or take things for granted

Soon Choo,

首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，北京这里不是没有丢过东西，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。
其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。
第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。
第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。
第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。
第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。

[ 本帖最后由 高大全 于 2006-5-9 23:05 编辑 ]

kissgirl

陆纯初(Loke Soon Choo)，新加坡拼音真可笑，奴化产物，马来发音。

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　　瑞贝卡，你拒绝违反劳动法的8小时之外的超级剥削，你拒绝资本家的无理指责，和蛮横，过分的要求：
　　
　　With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?（作为这次事件的直接后果，今后你在中午时间，和晚上下班后，在向你的所有经理确认之前，不得离开办公室，明白吗？）
　　
　　太过分了，难道联系不到全部经理，女秘书中午就不能去吃饭吗？下班后就不能回家吗？你是雇佣了一个女秘书，还是雇佣了一个24小时女佣人？女佣人也有下班的时间。
　　
　　瑞贝卡杏眼圆睁，柳眉倒竖，拍案而起，大声对资本家说不！收起这一套，不要以为你有几个臭钱就可以颐指气使，胡作非为，不把员工当人！
　　
　　从跪在韩国女老板裙下的中国男职工们，到被迫和老板上床的女秘书们，中国的无产阶级一直被新兴资产阶级压迫着，奴役着。
　　
　　现在终于有一个伟大的女秘书，一个羸弱的女子，勇敢地站起来对资产阶阶说不了。
　　
　　这是无产阶级解放事业的重大事件，标志着中国后改革时代无产阶级的觉醒和阶级觉悟的提高
　　
　　这是妇女解放运动的重大事件，标志着中国女性劳动者走向了自立自强自尊自重，不屈服于资本的淫威，宁可失掉饭碗，也不忍气吞声，饿死不食嗟来之食，真是富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移。
　　
　　1955年，身为黑人女裁缝的罗萨．帕克斯因拒绝在公共汽车上给白人让座，从而掀起了美国现代民权运动的高潮，帕克斯也因此被誉为“民权运动之母”。
　　
　　瑞贝卡你是中国的罗萨．帕克斯！让我们高举瑞贝卡的旗帜，把改革开放的环境下争取权利和平等的无产阶级解放事业继续进行到底！
　　
　　最值得关注的是，瑞贝卡是厌恶资本家的人品，作风，自愿辞职，还是迫于压力辞职？甚至是被辞退？如果是后两者，那么这严重违反了《劳动法》，工会就应该介入调查，维护瑞贝卡的劳动权益，因为cc邮件根本不能构成任何过错，邮件中不涉及任何商业机密，一个人要光明磊落，要为自己的言行负责，如果在全体员工中总裁的形象一落千丈，面目可憎，那么这不是瑞贝卡的错，而是总裁自己言行的错，素质的错。


原文链接
http://bbs.xyzp.net/read.php?tid=1971&fpage=1

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此事件已经见报。网上跟有无数帖子讨论。

一份秘书的邮件，在滚雪球式的转发下终于引起轩然大波。
早些时候收到这个邮件的时候也只是觉得这个秘书的确是～强人啊。^^
虽然觉得抄送范围如此之大的确不够理智。过于冲动了。
但是对于势弱的秘书来说，以此发泄却产生了一连串的转发风潮。有8成左右的人还是支持秘书的。但是，现实是残酷的。＝＝

邮件的转播和非典一样。^^
女秘书PK老板 "邮件门"传遍全国外企圈
看看邮件的转发顺序：EMC-＞Microsft-＞MIC-＞HP-＞SAMSUNG-＞Honeywell-＞Thomson-＞Motorola-＞Nokia-＞GE……各个都是大名鼎鼎的外企。笑
之后还有结局和解析的邮件也在传播^^
成为业界的一个热门话题。

不过，对于这位老板实在是 没想法 ，呵呵。

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http://www.smthome.net/bbs/read- ... toread--page-1.html

Hasea55

厉害……

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亚商论坛 http://bbs.asiaec.com　发帖时间：2006-5-4 20:06　【查看47/回复3】

本帖地址 http://bbs.asiaec.com/viewthread.php?tid=343347　　【发给好友分享】


—— 本文发表于亚商论坛【有事说事】，如需转贴请保留出处 ——

　　
　　不知道“邮件门“事件？那你忒老土点了吧！
　　
　　或者说，你不是EMC的，不是Microsft的，不是MIC的，不是HP的，不是SAMSUNG的，不是Honeywell的，不是Thomson的，不是Motorola的，不是Nokia的，不是GE的，不是ABB的，不是Schneider的，不是Siemens的，不是Ormazabal的，不是Alstom的，不是J&J的，呵呵！
　　
　　事情的过程我就不长篇累犊的讲了，各位随便在网上查邮件门或者是史上最牛的IT女秘书都可以查得到相关的信息和资料。在这里，其实我只想针对这件事情发表一些自己的看法，大家千万别引用啊，一笑而过就完事了，因为我也在上述企业当中的一家服务，我可不想丢了现在的职位，谁让咱是弱势群体呢？
　　
　　呵呵，其实故事很简单：
　　
　　EMC的大老板新加坡来的陆大人做了EMC中华区的总裁（是BOSS不是裁缝哈！），某年某月的某一天下班之后，在外面忙碌了一天匆匆赶回公司取东西之即发现办公室的门锁上了，而这哥们把钥匙忘在办公室里面了，于是，这哥们怒了，马上打电话找SEC。
　　
　　SEC叫Rebecca，也不是一般选手，伺候过好几件EMC（中国）的BOSS了，高级秘书，可是，今天，她下班之后锁上了门，关了手机，自己颠了！导致陆高管找不着她了！
　　
　　（按理说，任何一家正规划企业都有相应的机制来应付这种事情，这一点有点想不通，像这种没了钥匙找人的小事，总有相应的企业经营管理机制来应付的，常用钥匙和备用钥匙分别保管，专人负责，这一点EMC咋还没有做到呢？真是奇了怪了！）
　　
　　接着讲故事，呵呵！
　　
　　找不着SEC的陆高管很生气，后果很严重，于是，回到家里，憋到三更半夜实在憋不住了，在凌晨一点多钟给SEC瑞贝卡写了一封措词严厉的信：
　　
　　Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person. 　　
　　
　　With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?　　
　　
　　翻译如下：
　　
　　Rebecca，我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！可是你丫就是不听，结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。
　　
　　陆哥很生气，后果很严重！
　　
　　问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。
　　
　　我告诉你说，从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？”
　　
　　陆高管在发送这封邮件的同时，CC传给了公司几位高管。
　　
　　（多说一句，陆高管来自新加皮，英文水平不敢恭维，七、八十个单词，语病超过五处。单看第一句“I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.”是把两个简单句合并成了一个句子，但里面有两个主语，这是英语国家小学生都明白的事情，一向以英文为母语自称的新加坡人，而且受过高等教育的新加坡人不应该犯这样低级的错误。前半句太简单，后半句时态极其混乱“you locked me out”是过去式，而同一句子中的“all my things are...”和“you assume...”则是一般现在式……。 据说是混了好几家外企了，EMC为啥雇佣他咱就不得而知了，不过，英文确实挺菜！没我菜！呵呵！某些人认为陆高管的这封Email，单从文字角度来看没啥了不起的，但是，切记，他是高管，如此邮件内容再配以表情，特别是末尾的那句态度极为恶劣的OK，显示出此人因为这么一件小事的震怒和没素质了！）
　　
　　下班颠了的SEC Rebecca一夜之后一上班，就收到了这封措词如此之……的邮件之后，也怒了，憋了两天实在憋不住了，致信陆高管，信的内容如下，咱先不研究信，咱先研究这位做高级SEC的Rebecca同学的作法，比较值得借鉴哦，呵呵，第一，正常的沟通方式是用英语写一篇解释说明顺带着认个错递交给HR和陆高管，可是她没这么做；第二、她用中文的（牛B，妈妈的，咱就用中文写，新加皮的看不懂他活该）；第三、她CC to everyone（这一点更牛，北京、成都、广州、上海的EMC员工全都收到了，个别员工再CC to the others，于是，地球人都知道了，呵呵；）
　　
　　来看看信的内容：
　　
　　首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。
　　
　　第二，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。
　　
　　第三，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。
　　
　　第四，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。”
　　
　　（Rebecca这小妞也挺拽，服了，呵呵，换成是其它的SEC，肯定是认个错，比较委婉的解释一下，一切就风平浪静了，可是她……呵呵，其实也没啥，关键是她把上述的中文邮件CC to everyone了，于是，一传俩，俩传三，大家都染上灰指甲了……）
　　
　　陆高管大怒，马上派公司的HR把Rebecca给开了，换了个听话的SEC。
　　
　　可是，余波未了，email越传越广越传越久，于是所有地球人都知道了史上最牛的IT女秘书Rebecca了，其中将近八成的转发者同情并且纷纷加注评语旗帜鲜明的支持Rebecca，一成反对，一成不知所谓。
　　
未完～～

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～～续前


　　（Rebecca因为犯了圈子里的大忌，在记者采访的时候表示，自己现在找不到工作了，而陆高管则选择了沉默。但是，不能否认的是，陆高管的reputation已经被破坏掉了，最少在业内，他的reputation已经臭了！）
　　
　　邮件还在继续传着，新的故事还在继续发生着，呵呵！
　　
　　很不好意思，呵呵，我也是传递过程中的一个小小的环节，最近也在和朋友、同事以及广大网友们讨论这件事情。
　　
　　首先来分析一下背景以及相关人物：
　　
　　EMC：总部设在美国马萨诸塞州霍普金顿，在50多个国家拥有超过100个销售办事处和分销合作伙伴，拥有全球最大规模、专注存储系统的直接销售和服务队伍，现任总裁兼首席执行官约瑟夫M.图斯。
　　
　　陆高管：陆纯初(Loke Soon Choo)，男，来自新加皮。EMC公司大中华区总裁，统管EMC在中国的所有运营业务。（服务经历IBM--->Siemens--->Oracle--->EMC）
　　
　　Rebecca：EMC高级职员，陆高管的SEC
　　
　　（我：Super菜鸟）
　　
　　首先，Rebecca不是个年轻不懂事幼稚的小姑娘，如果做到高级SEC的份上，还是一个年轻的姑娘的话，那就不是姑娘的错，而是EMC的过错了！
　　
　　再说了，背景介绍当中，Rebecca可不是一般的SEC，她已经伺候过好几任EMC中国区的BOSS了！
　　
　　正常情况下，这种高级Secretary和刚入门的Secretary不可同日而语，不可能年轻，更不可能不懂圈儿里的规矩！
　　
　　如果不是新加皮的头头实在太可恶，倒也不至于CC到所有人那里，做这一步之前，她就很清楚这件事情的后果了
　　
　　当然，这是按正常的思维来考虑的，按娱乐媒体上对于当事人瑞贝卡的说法，我个人并不认同
　　
　　再有，高级SEC的角色，在不同人的眼里有很大的不同，有人拿她当不可获缺的助手，有人拿她当保姆，想必，做到BOSS这份上了
　　
　　还把高级SEC当成保姆的，陆也算头一份了吧！
　　
　　高级SEC不是生活秘书，也不是保姆，更不是老妈子，凭什么啊？
　　
　　我也见不惯某些secretary，自降身价的，只会解释解释再解释，更有甚者会用其它工作以外的伎俩，比如说陪床，那样只会让鬼子及二鬼子更看不起。
　　
　　再有，陆本身也并不见得有多牛B多职业，看看他的二十多年跳槽经历就会很清楚了，IBM--->西门子--->Oracle--->EMC
　　
　　如果真是牛B人物，前面那几家公司干嘛不重用他？
　　
　　老外纯是在中国被惯得毛病，新加皮陆高管的更是二鬼子的代表，职业道德更是不敢恭维！
　　
　　至于陆，哈哈，可以到http://tech.sina.com.cn/focus/oracle_c_change/index.shtml
　　
　　看看他以前的表演吧！
　　
　　两年时间，他把Oracle的所有Department Manager全部开掉，然后又把高层副职全部开掉，最终，Oracle总部派人把他开掉！
　　
　　再贴两段口水仗来看看！
　　
　　张书恒：原Oracle中国原副董事总经理，2004年6月10日，被陆开掉
　　
　　离职很重要的原因是跟同Oracle公司大中国区总经理陆纯初在中国市场上经营的方针和策略出现严重分歧。我在Oracle公司工作的时间很久了，眼看Oracle在中国的市场份额下滑，合作伙伴们处境很难受，但是我无能为力，所以，在这样的环境下，我选择了离开。
　　
　　Oracle在中国的客户抱怨服务跟不上，态度蛮横，甚至有客户投诉到总部。但是没有人关心客户的感受。作为十几年的老员工，从良心上讲，我有责任把真实情况上报给总部。
　　
　　从全球企业500强来看，管理层次都相对复杂，有时候总部的管理思想贯穿到各地区，层层下来，有时就会有错位。目前很多情况是，一些高层来自小地区(表达比较含蓄的点了陆的新加皮出身，呵呵)，凭借精通英文和在国际交流上的优势，而在管理层中占据高位，但其实很欠缺对中国本地市场的了解。
　　
　　
　　陆纯初：原Oracle大中华区总经理，2004年9月09日被总部开掉
　　
　　如果中国公司的业绩下降了，公司还会在中国做那么多投资么？中国公司还会存在么？他说的很多都是假话。我们说一个人离开公司，辞职或者被开除是有分别的。有些人不够资格，所以才会被除掉。
　　
　　我们筛选人是有资格标准的——我们选择哪些对行业有经验的人——一些岗位，比如技术专家，可能在中国招募不到，我们会从总部或者印度调人来说，就看一个怎么去抓取机会。
　　
　　呵呵， 再贴一个以前的小道消息！这里只是提供参考没有任何证明的意思，呵呵！
　　
　　这位母语为英语的新加坡高等教育培养出来的高层人士，却在戴尔请了个加拿大籍的女教师学英文。所有的课均在戴尔及陆某服务的公司以外的咖啡馆进行，而且陆某要求戴尔对此事绝对保密。这为加拿大籍的教师是本人的朋友，当时刚刚来中国，并没有透露她辅导的学生是谁，只是说是当时非常大的一件IT公司离职的高层，新加坡人。其实但凡关注一下IT界新闻的人都知道，当时陆某正离开Oracle。
　　
　　再贴一个陆以前在Oracle时候的财务报告：
　　
　　Oracle中国至少有超过7位总监级人物离职，其中包括联盟渠道、人力资源、支持服务、财务总监和成都、上海、广州三个分公司的总经理。离职的中高层经理已超过20人。陆纯初新组建的团队由于不熟悉中国市场的运作令员工失望，称这是个“开会只讲英语和粤语的国际化团队”，却忽略了对客户和经销商的关注。
　　
　　战略方向迷失、企业架构的剧变和中高层动荡导致了销售业绩的严重下滑。Oracle中国鼎盛时期，营业额1亿多美元，是亚太区销售业绩第二位。而据说2003—2004年业绩不但没有增长反而有所下降，而老对手SAP中国同期增长93%。 到底是中国本土团队不胜任新竞争情况，导致销售下滑，所以必须重新严厉抓流程和规范？还是由于过度抓流程和规范，束缚住中国本土团队的手脚不得施展，从而导致销售下滑？这成了无解的难题。
　　
　　尽管陆纯初竭尽心力希望用刮骨疗毒的方法使oracle中国更规范，但是连续的业绩不振和媒体的如潮批评终于使Oracle亚太区失去了耐心。
　　
　　2004年9月初，陆纯初被Oracle开掉！
　　
　　呵呵，如此人物，不过如此而已！
　　
　　在此，仅代表个人，向Rebecca致敬
　　
　　向所有在外企当中服务的员工们提醒一句！
　　
　　不能因为行业规则的存在，就放弃了驳斥和辩解的权利！放弃了做人的自尊！！
　　
　　贴一段马丁·路德·金博士的演讲以共勉！
　　
　　I have a dream that one day this nation will rise up and live out the true meaning of its creed: “We hold these truths to be self-evident, that all men are created equal.“
　　
　　I have a dream that one day on the red hills of Georgia, the sons of former slaves and the sons of former slave owners will be able to sit down together at the table of brotherhood.
　　
　　I have a dream that one day even the state of Mississippi, a state sweltering with the heat of injustice, sweltering with the heat of oppression, will be transformed into an oasis of freedom and justice.
　　
　　I have a dream that my four little children will one day live in a nation where they will not be judged by the color of their skin but by the content of their character.
　　
　　I have a dream today!
　　
　　I have a dream that one day, down in Alabama, with its vicious racists, with its governor having his lips dripping with the words of “interposition“ and “nullification“ -- one day right there in Alabama little black boys and black girls will be able to join hands with little white boys and white girls as sisters and brothers.
　　
　　I have a dream today!
　　
　　I have a dream that one day every valley shall be exalted, and every hill and mountain shall be made low, the rough places will be made plain, and the crooked places will be made straight; “and the glory of the Lord shall be revealed and all flesh shall see it together.“
　　
　　呵呵！

[ 本帖最后由 高大全 于 2006-5-10 00:58 编辑 ]

高大全

http://cul.sina.com.cn/bbs/2006/0428/10039608.html

高大全

“陆哥很生气，后果很严重！”

fishrr

我刚刚还在想EMC怎么这么熟的名字..原来前些日子刚买过他们的一个存储设备.

省油的灯

还是疯了吧.....这封信真有意思

adam99

陆的做法实在有欠妥当,这个小密估计也是忍了很久了
不知道EMC内部会不会有人拿这个事搞陆

charlestan

呵呵，料到这样的结果
各得其所

石头

希望听到的结果是陆以后没公司敢要！
我感觉现在企业制度的发展越来越使人忘记了为人处事的根本方式，许多动物界的习性在企业中得以放大显现，期盼共产主义时代的到来

suman

陆已经辞职了，业绩不好，管理不好，不知道怎么混得

yogibear

显然是平时积怨很深，才会如此的。这样的女秘书肯定会被fire，除非她有更高层的后台支持。

wangzipsuper

QUOTE:

原帖由 kissgirl 于 2006-5-9 23:13 发表
陆纯初(Loke Soon Choo)，新加坡拼音真可笑，奴化产物，马来发音。

应该将新加坡划入中国版图

bighedgehog1981

我觉得做得对！！！支持！！！

edgu

QUOTE:

原帖由 gucici 于 2006-5-10 13:30 发表

有更硬的后台就不必要出这种招数了。不过双方的招数都不怎么高明到是。

呵呵，我更倾向于相信“邮件门”是一系列事件中的一个插曲罢了

4月30日IT经理人上面登出一篇文章，属于匿名爆内幕性质，关于emc陆某的部分精彩得很呢

5月9日上午EMC国内高管会议，会上宣布陆离职。当时陆在美国，估计知道自己被开的消息只比下属们早一点点而已


～～～～～～～

edgu

QUOTE:

原帖由 gucici 于 2006-5-10 13:46 发表

我也相信是插曲，招数是指两个当事人处理事情的方式。有没有内幕就不知道了，但是可以肯定一点，陆绝对不是因为邮件门被开，邮件门只不过加速了这个过程。

是啊，呵呵