关于年假的NB问题

ilovev3i

【转】 关于《职工带薪年休假条例》的几点疑问  
1、第二条 “职工连续工作一年以上”是指：    1）职工在本单位连续工作一年以上，还是连续参加工作一年以上？    2）其间中断多长时间视为非连续？    3）如为本单位连续工作一年以上，职员再次入职，是否该时间重新计算？ 2、第三条 “职工累计工作”是指：    1）职工在本单位累计工作时间，还是累计参加工作时间？    2）以职工人事档案记录的工作时间计算“累计工作”年限，还是以职工社会保险档案记录计算“累计工作”年限？海淀劳动局的口头咨询答案为社会保险档案记录，似为不妥。因为社会保险制度执行期限不到20年，且部分人员工作期间可能存在某些单位不依法缴纳社会保险的情形。    3）某些人事管理制度中规定的服军役等情形，视同参加工作，是否也应计算入“累计工作”时间？ 3、年休假在一个年度内可以集中安排，该“年度”是否为财务年度？职工入职日期不同，针对每个员工计算和安排年休假的周期，企业压力较大。 4、第五条 关于未休年假的补偿    职工与单位解除或终止劳动关系时，未休年假是否应按照条例规定可以补偿？如需补偿，解除或终止劳动关系时，往往并非年度末，如何计算未休年假？