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专门网»论坛 › 封存区 › 华南区 › [工作日记] 倒记时
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楼主: 寻寻觅觅

[工作日记] 倒记时

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NDA36

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发表于 2007-7-10 19:12:21| 字数 38| - 中国–江苏–南京 电信 | 显示全部楼层
老板的目的已经达到了，不过现在还不是狡兔尽，良弓藏的时刻。
这个倒计时未免过早
have fun,
stay single.
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bosshoss

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发表于 2007-7-10 21:31:52| 字数 11| - 中国–广东–东莞 电信 | 显示全部楼层
楼主被当枪使了
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apple ibook M9623CH/A
256+512(kst)+5K80(DIY)
英128条送人了，想1G中
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dongmai

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发表于 2007-7-10 22:47:01| 字数 245| - 中国–湖南–长沙 电信 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 寻寻觅觅 于 2007-7-10 17:40 发表
回来补充一下：

见到这种趋势，公司底下潜藏的暗流，已经新员工所受到的不公正态度，我已经和BOSS谈过多次，BOSS是一个外表热情，内心固执的人，高兴了，对你热情得不行，不高兴了，冷冰冰的对你，冰火两重天 ...

新员工所受到的真的不公正吗？什么样又才是公正的，符合LZ的是非观就是公正的吗？
每一个新员工都有义务去适应新环境，溶入新集体。被欺生没什么好奇怪的，那里都一样，只有当你处理好人际关系，展示了自己的能力以后，自然别人不会来欺你。
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bugubird

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发表于 2007-7-10 22:48:46| 字数 50| - 中国–广东 电信 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 bosshoss 于 2007-7-10 21:31 发表
楼主被当枪使了
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同感！！！
☑没工作☑没钱☑没车☑没房☑没老婆☑没死
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hotnoodle

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发表于 2007-7-11 21:17:20| 字数 9| - 中国–广东–深圳–福田区 电信 | 显示全部楼层
怀念老杨的点评～～
回家务农！
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levion

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发表于 2007-7-12 02:37:49| 字数 20| - 中国–广东–广州–天河区 电信 | 显示全部楼层
从LZ的工作日记里学到很多东西%…………
想结婚了。。。。。
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LoveMyTT

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发表于 2007-7-12 04:30:32| 字数 17| - 美国 | 显示全部楼层
小公司轻易不放权的   除非亲戚  难成亲信
Life is Not About How Many Breaths You Take

But About The Moments That Take Your Breath Away.
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寻寻觅觅

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 楼主| 发表于 2007-7-12 08:05:54| 字数 293| - 中国–广东–深圳–龙岗区 电信 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 dongmai 于 2007-7-10 22:47 发表

新员工所受到的真的不公正吗？什么样又才是公正的，符合LZ的是非观就是公正的吗？
每一个新员工都有义务去适应新环境，溶入新集体。被欺生没什么好奇怪的，那里都一样，只有当你处理好人际关系，展示了自己的 ...


呵呵，抬杠没有意义，赞赏你勇于质疑，但是很感慨现在的年轻人只靠质疑别人来表现自己的卓尔不凡

就象子非鱼的问题了

鱼在水里游，我感慨，鱼在水里游得多快乐，你非要问，你又不是鱼，你怎么知道鱼快乐不快乐，可是你又不是我，怎么知道我就不知道鱼游得快乐不快乐？
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[ 本帖最后由 寻寻觅觅 于 2007-7-12 08:10 编辑 ]
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深圳

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发表于 2007-7-12 08:08:34| 字数 9| - 中国–广东–深圳 天威有线宽带(关内) | 显示全部楼层
现在的情况如何了？
719+MW600
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yangzhenguo - T50-8

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发表于 2007-7-12 08:11:04| 字数 14| - 中国–广东–佛山 电信/三水区 | 显示全部楼层
看来LZ也不很适应该公司了.
IBM 600X，X32，T42P，T61P，T50-8，X62-1146 ，T70-10
Edited by Administrator
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寻寻觅觅

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 楼主| 发表于 2007-7-12 08:12:15| 字数 67| - 中国–广东–深圳–龙岗区 电信 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 深圳 于 2007-7-12 08:08 发表
现在的情况如何了？


呵呵，对着一个鱼骨头，这碗饭吃得很辛苦，还得犯愁如何不扎伤嘴
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寻寻觅觅

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 楼主| 发表于 2007-7-12 08:15:10| 字数 106| - 中国–广东–深圳–龙岗区 电信 | 显示全部楼层
当然了，工作日记还得再写下去的，不能轻易的放弃，只要我还能找到留在这家公司的理由，我不会选择离开

BOSS还有需要我的地方，我还能体现自己的价值，即使撤消了人事部，就我而言，我起的作用暂时在公司没有其他人能替代掉，
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Prophet

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发表于 2007-7-12 08:22:38| 字数 33| - 中国–广东–中山 电信 | 显示全部楼层
哎﹐做打工的﹐永遠不要把自己放在老板的位置上思考﹐要得過且過`~~
KEEP WALKING ! 永远向前 !
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jysxing

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发表于 2007-7-12 08:36:29| 字数 122| - 中国–江苏–泰州–姜堰区 电信 | 显示全部楼层
一个没有合理制度，员工没有形成合力，只是靠老板喜好来做事的企业很难在现有的基础上再大踏步的往前进。竞争激烈的行业，没有创新，就没有出路。寻觅XD，我曾经提出一些问题想探讨一下，可惜没有得到互动，有些问题扯开了，对你对我们大家何尝不是一种借鉴呢？
x200 x61s x61t t450s p53 x13 T14p
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tangjianbin1979

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发表于 2007-7-12 08:43:41| 字数 20| - 中国–广西–南宁 电信 | 显示全部楼层
我是来学习的,LZ的日记对我的触动挺大的
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banz

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发表于 2007-7-12 09:40:29| 字数 11| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层

回复 #43 Prophet 的帖子

这个是实在话，非常赞同
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banz

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发表于 2007-7-12 09:41:32| 字数 24| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层

回复 #42 寻寻觅觅 的帖子

非常希望能天天看到你的工作日志，多向你学习，谢谢
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Drifter

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发表于 2007-7-12 11:07:32| 字数 151| - 澳大利亚 Telstra国际互联节点 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 jysxing 于 2007-7-12 08:36 发表
一个没有合理制度，员工没有形成合力，只是靠老板喜好来做事的企业很难在现有的基础上再大踏步的往前进。竞争激烈的行业，没有创新，就没有出路。寻觅XD，我曾经提出一些问题想探讨一下，可惜没有得到互动，有些 ...


楼主开这个贴的目的不是来讨论的.
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Drifter

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发表于 2007-7-12 11:08:17| 字数 82| - 澳大利亚 Telstra国际互联节点 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 Prophet 于 2007-7-12 08:22 发表
哎﹐做打工的﹐永遠不要把自己放在老板的位置上思考﹐要得過且過`~~


这其中的分寸, 又有几个人能把握?
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梦飞扬

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发表于 2007-7-12 11:57:27| 字数 7| - 中国–广东–广州–白云区 电信 | 显示全部楼层
静静的看日记。
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dongmai

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银牌荣誉勋章(注册10年以上会员)铜牌荣誉勋章(注册8年以上会员)月全勤勋章年全勤勋章2023年全勤勋章2024
发表于 2007-7-12 20:36:40| 字数 58| - 中国–湖南–长沙 电信 | 显示全部楼层

回复 #42 寻寻觅觅 的帖子

很感慨LZ认为我是年轻人，也很感慨LZ自得其乐
只不过是在一个企业待了八年之后，来来往往的人看得不少，能留下来的不多。
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寻寻觅觅

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 楼主| 发表于 2007-7-12 21:02:35| 字数 168| - 中国–广东–深圳–龙岗区 电信 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 jysxing 于 2007-7-12 08:36 发表
一个没有合理制度，员工没有形成合力，只是靠老板喜好来做事的企业很难在现有的基础上再大踏步的往前进。竞争激烈的行业，没有创新，就没有出路。寻觅XD，我曾经提出一些问题想探讨一下，可惜没有得到互动，有些 ...


呵呵，曾经仔细的回过兄弟的帖子，结果碰上网络故障，最终还是没发出去
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寻寻觅觅

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 楼主| 发表于 2007-7-12 21:50:53| 字数 167| - 中国–广东–深圳–龙岗区 电信 | 显示全部楼层
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原帖由 dongmai 于 2007-7-12 20:36 发表
很感慨LZ认为我是年轻人，也很感慨LZ自得其乐
只不过是在一个企业待了八年之后，来来往往的人看得不少，能留下来的不多。



呵呵，虽然我有时候挺悲观的，但是我觉得要把工作做成事业，热情是必不可少的，我对公司的老油条甚为不满的，将来我会想办法激活他们，把他们的宝贵经验发挥出来。
I'll be back!
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狼主

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发表于 2007-7-12 22:27:15| 字数 362| - 中国–广东–佛山–顺德区 电信 | 显示全部楼层
地震可能会有 但是那个公司离了任何一个打工的 也不会倒闭 除非出现不可逆转的财政危机

或许走人情道是条路子 但是这个同样不容易实施 搞不好会适得其反

感觉人数规模在三位数以下的公司 设置人事部本身就是有问题的

老板每分钟都在给手下发工资 但是你们是每分钟在给老板创造效益么？ 起码那些在外开车搬运气瓶的人做到了这一点。

公司现在表面繁荣貌似没有危机 做老板的一定不会不知道 只是面对这种情况 尚未有更好的改观办法罢了 留你在 也可能是看看是否会有改观 我要说 老板即便在ML时也在想公司的发展和人事 你信么？

招来的新人 得让他们锻炼 让他们自己主动融入集体 如果他们没有这个能力 走了又何妨

最后 一般的中小型企业 都会有楼主所说的这样的问题 楼主遇到的不是个例

另外 激发老油条们宝贵经验的最好办法 就是你也变成老油条

以上言论 楼主要是觉得不顺耳 请忽略

无意与人争吵 如果是讨论 我还会再回帖
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♂随行如影

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2007-7-5
发表于 2007-7-12 22:32:02| 字数 78| - 中国–湖南–怀化 电信 | 显示全部楼层
个人认为 小企业要人力资源部做什么？ 也许我目光短浅吧 沿海N多100个人的小公司只有一个人事文员 呵呵 中国的企业就是这样拉 靠人情 靠老板 靠关系 而不是靠制度发展起来。
♀随行如影
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banz

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发表于 2007-7-12 23:11:59| 字数 11| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层
任何人离开，地球一样转
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banz

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发表于 2007-7-12 23:13:20| 字数 12| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层

回复 #54 狼主 的帖子

兄弟的话很中肯，学习了！
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